MAX
Подпишись
стань автором. присоединяйся к сообществу!

Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в наш Телеграм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈

Источник: www.angstrem-t.com

Комментарии 0

Для комментирования необходимо войти на сайт

все комментарии
  • 1
    Нет аватара guest06.02.16 00:42:05

    Не надо никого выкупать. Многие эмигранты морально испортились живя за границей. У нас своих талантов хватает.

    Не хватает. Это не какой-то философский вздох сейчас — это констатация факта. Просто я принимаю участие в поиске/отборе непосредственно. Нет людей. Нафиг не нужны таланты — нужны обычные инженеры, умеющие работать. Ну вот чтоб ты ему задачу и сроки поставил и получил результат. Нет.

    Отредактировано: Антон Смоленский~02:14 06.02.16
    #744397 ↑
    • 0
      RadiantConfessor RadiantConfessor06.02.16 02:21:05

      А деньги эмигрантам и своим предлагаете одинаковые?

      #744405 ↑
      • 0
        Нет аватара guest06.02.16 12:53:20

        А деньги эмигрантам и своим предлагаете одинаковые?

        Ну во-первых экспатов мы не ищем.

        Во вторых заработную плату сейчас не предлагают, а спрашивают — сколько хотите. И по результатам собеседования пытаются снизить — торгуются в общем. Не только у нас — везде.

        В общем все как у всех — нам нужны обычные инженеры для обычных инженерных задач за разумные деньги.

        Конечно — если мы начнем каждому платить по полмиллиона — к нам понаприбегут но:

        1. Деньги мы не печатаем

        2. Они же не из воздуха прибегут — а из других компаний. В масштабе страны нехватка кадров никуда не денется.

        До смешного — бывает я разговариваю работниками одной конторы по поводу того чтоб их переманить и в это же самое время их руководитель пытается переманить меня — у него тоже людей не хватает. И мы друг друга почти все в лицо знаем — а через одно-два рукопожатия — всех. И это в Москве с 10-миллионным населением.

        Или еще была забавная ситуация в прошлом. В одной конторе увольнялся человек — мне оттуда позвонили предложили прийти пройти собеседование на его место. Не срослось. Через некоторое время (видать отдохнув) это уволившийся человек — нарисовался у нас в компании.

        Отредактировано: Антон Смоленский~14:10 06.02.16
        #744524 ↑
        • 1
          RadiantConfessor RadiantConfessor06.02.16 13:09:12

          Дело в том, что наш гражданин настолько затюкан работодателем, что даже если его спросить, сколько он хочет, трудяга в стеснении сам снизит цену, потом согласится с ещё более низкой предложенной новым работодателем, будет работать из рук вон плохо и всё время припоминать, почему он согласился на меньшее, когда в самом начале хотел большего.

          На стоимость труда нынче нужно смотреть иначе. Не нужно пытаться сравнивать её с рынком. Необходимо оценивать потребность в комфортном труде и проживании человека. Каждый хочет приобрести жильё, машину, завести семью, родить детей, воспитать их, выучить и дать им стартовый капитал на жизнь. Вот так и нужно подходить к людям. Например выделение от предприятия дешёвых кредитов на приобретение жилья очень хорошо оценивается трудящимися.

          Главное, что нужно понять, это то, что если уровень зарплаты не будет позволять приобрести жильё и машину, то качественного труда ожидать не стоит. Так как средняя цель существования человека это достойно продолжить свой собственный род. А он не может быть продолжен без детей, которые должны не просто выжить, а прожить жизнь не хуже родителя.

          Выше этой планки уже можно спокойно торговаться, ниже только себе во вред. Могу даже предложить формулу для расчёта достойной зарплаты.

          Отредактировано: Zveruga~14:13 06.02.16
          #744528 ↑
          • -2
            Нет аватара guest06.02.16 15:12:32

            А причем тут работодатель?

            Найм сотрудника — это просто покупка рабочего времени.

            Работодатель просто идет на рынок, смотрит почем нынче и покупает.

            На рынке сейчас дефицит.

            Цену работник назначает сам, но есть определенная цена — выше которой покупать смысла нет. Работник за эту цену прибыли проносить не будет. Если у всех цена такая — идем к китайцам, а если и у китайцев такая — сворачиваем проект.

            Оперуйте более простыми категориями — не надо романтики.

            А формула очень простая.

            У каждого сотрудника есть выработка (сколько денег он приносит компании).

            Средняя по рынку зарплата — это 20% от выработки в среднем по больнице. 30% от выработки — хорошая зарплата, 10% - низкая.

            Поэтому всякие клерки в нефтянке и в банках без спец. знаний имеют доходы в 2-3 раза выше чем у инженеров. У них выработка выше, ибо маржинальность бизнеса выше.

            Отредактировано: Антон Смоленский~16:28 06.02.16
            #744570 ↑
            • 0
              RadiantConfessor RadiantConfessor09.02.16 02:07:08

              Вот до тех пор, пока работодатель будет оценивать труд человека, который повышает капитализацию его предприятия, как к мулу работающему за еду, этот человек и будет работать как мул. А вы ещё специалистов ищите, инициативных, креативных…

              #745394 ↑