А причем тут работодатель?

Найм сотрудника — это просто покупка рабочего времени.

Работодатель просто идет на рынок, смотрит почем нынче и покупает.

На рынке сейчас дефицит.

Цену работник назначает сам, но есть определенная цена — выше которой покупать смысла нет. Работник за эту цену прибыли проносить не будет. Если у всех цена такая — идем к китайцам, а если и у китайцев такая — сворачиваем проект.

Оперуйте более простыми категориями — не надо романтики.

А формула очень простая.

У каждого сотрудника есть выработка (сколько денег он приносит компании).

Средняя по рынку зарплата — это 20% от выработки в среднем по больнице. 30% от выработки — хорошая зарплата, 10% - низкая.

Поэтому всякие клерки в нефтянке и в банках без спец. знаний имеют доходы в 2-3 раза выше чем у инженеров. У них выработка выше, ибо маржинальность бизнеса выше.