MAX
Подпишись
стань автором. присоединяйся к сообществу!
02 июля 45
167
Великоросс Модернизация

На ульяновском НПО «Марс» запущено производство печатных плат

  • НПО "Марс"
  • НПО "Марс"

30 июня на ульяновском научно-производственном объединении «Марс» запущено в эксплуатацию новое производство печатных плат высокой сложности, которое перекроет потребности большинства заказчиков печатных плат на рынке России.

Федеральный научно-производственный центр «НПО «Марс», который входит в состав АО «Концерн «Моринформсистема-Агат», выпускает электронику полного цикла для отечественного военно-морского флота, а также гражданскую продукцию. Одно из перспективных направлений — производство печатных плат. В настоящее время научно-производственное объединение оказывает услуги по изготовлению продукции для более чем 30 предприятий из 11 различных городов ПФО.

Решение о модернизации производства было принято в 2010 году. Общий объем вложенных средств превысил 518,6 миллиона рублей. В результате модернизации создано современное многономенклатурное производство двухсторонних и многослойных печатных плат высокой сложности для выполнения внутренних и внешних заказов, которое перекроет потребности большинства заказчиков печатных плат на рынке России. Среди преимуществ нового оборудования: цифровая фотолитография, вакуумное прессование скрепленных пакетов совмещенных слоем на пресс-форме без штифтов, прямая металлизация с использованием концентратов и другие.

[читать статью полностью...]

Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в наш Телеграм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈

Источник: glasnarod.ru

Комментарии 0

Для комментирования необходимо войти на сайт

все комментарии
  • 3
    Нет аватара Maggey03.07.16 06:42:02

    Опять вы не анализируя данные и не читая статью наплели чепухи.

    Во-первых 40 лет это средний возраст, а значит там есть и 30 летние. Сорок лет это еще не много, такой специалист еще как минимум может работать до пенсии то есть 20 лет еще.

    Во-вторых написали что идет сотрудничество с техническими университетами для направления студентов на предприятие, а значит опыт будет передаваться молодым юнцам.

    #800478 ↑
    • 0
      Нет аватара guest03.07.16 09:43:34

      мне Ваша реакция сразу уже понятна как Вы будете меня тут обливать Г всяким…

      но даже логически если есть 30 летние… то… есть и 50 летние. Но это не есть правда. Скорее куча 23-25 летних и остальные предпенсионного возраста. Это вижу т.к. сам работаю в подобном предприятии. К сожалению нет прослойки посередине опытных почти… Но перспектива есть в том, что поколение 90-х закончится и начнется кадровый ренессанс.

      #800504 ↑
      • 3
        Нет аватара 0SD0S03.07.16 13:17:07

        Ну и где же логика?

        Сам работаю в учреждение, где из-за 90-х провалилось поколение сорокалетних. Т. е. сейчас работают 50-70-летние и 25-35-летние. Но за счёт того, что сформирована программа обучения и передачи опыта, молодёжь быстро осваивает опыт старших поколения. Мало того, уже формируется слой 30-летних руководителей и основных специалистов.

        Представляете какие это стимулы для молодых?

        #800604 ↑
        • 0
          Нет аватара guest03.07.16 13:40:10

          логика в метематике. Что если работают младше то учитывая средний возраст в 40 лет… можно вычислить старший возраст. В остальном полностью повторили мой комментарий.

          есть правда еще проблемы… среди тех о ком Вы написали формируется целый огромный слой «ПРОЕКТ"антов т. е. люди аля руководители «проектов». Не тех что в проектном институте, а Project-ов. Вот это беда целая. Такие могут и не туда увести.

          #800616 ↑
          • 2
            Нет аватара 0SD0S03.07.16 17:32:35

            Э нет, не надо уводить проблему в область статистики. Проблема была сформулирована как: «Скоро уйдёт то поколение, что получило образование ещё при СССР». Если же организована передача опыта, компетенций, как сейчас любят говорить, поколению нынешних 25-30-летних, то и проблема решается. И тут уже не важно какой средний возраст (температура по больнице), главное — не надо начинать с нуля, изобретать велосипеды

            И ещё — под руководителями я понимаю организаторов производства в первую очередь, а не «ПРОЕКТ"антов», т. е. прожектёров

            #800677 ↑
            • 0
              Нет аватара guest03.07.16 17:38:48

              в смысле? там было утверждение что средний возраст 40 лет. На это и оперся. Это даже математика. Средний 40 лет. Это сколько лет и кому?

              Про руководителей я Вас правильно понял. Я говорю что прожектеры тоже лезут. Вон у меня такой есть. в технике чуть больше чем НУЛЬ, а уже руководит процессом в т. ч. техническим собссно. Порой такие перлы технические выдает, ух!

              а про молодежь… есть и то что Вы говорите. Но в основном то что я вижу это чуток другое. Это когда пенсионеры уже не могут передать знания. Их понимание уже бесконечно устарело. А научить молодежь работать на современной технике тоже некому. Вот и стоит… порой дело.

              А на предприятиях молодежь берут охотно. Но не исходя из логики Дай дорогу молодым, а исходя из логики — это дешевле. Можно взять двоих, троих вместо одного и поручить им чего-то там. Присмотр правда нужен, но это же ТРОЕ! кто знает получится ли что из них? останутся или уйдут?

              Много с кадрами вопросов…

              #800679 ↑