Я сам работаю на предприятии. Культура производства на 100% идёт с подачи руководства (от директора до начальников цехов), как задачи ставят так выходит. Работяги могут сколько угодно пыхтеть по этому поводу, но через год при нормальной работе в этом направлении на любом предприятии будет не хуже чем в Ульяновске, главное поставить задачи и постоянно контролировать. Условия, оснащённость тоже создаёт руководство.

Работяга если и уйдёт куда то ничего сделать на своём уровне не сможет на новом месте не от него это зависит.

В современной России если говорить честно главная беда это проблемы с управленцами, хороших очень мало. Это я говорю из личного опыта (работал с тремя директорами).