хз я не знаю как лучше понятно что разбив любую задачу на мелкие и доступные среднему уму в работе будут задействованы многие специалисты даже не особо умные только из универа. ТО есть вы правы их подход хорошь для больших компаний — так и есть в больших компаниях таким подходом добиваються эффективности работы системы и ее скорости. В малых компаниях больше рулят универсалы как вы и сказали каждый шарит в своем и еще немного в смежных .

ТО есть как по мне все зависит от организации компании если чисто для работника — если она мелкая то это должна быть организация без владельца — то есть вы всем коллективом работаете на общий профит не с какм хозяино не деля — тогда специалистам так сказать широкого профиля и высоких знаний есть смысл сидеть в такой конторе — но в ней нет особого места старту новичков тем более посредственных только с универа. Другое дело большая компания где есть хозяин(тупые акционеры) и коллектив. Для правления главное получение профита и минимальная зависимость работы предприятия от выпавших винтиков по пути — то есть все должны быть заменимы от низов до верхов — потому эффективно будет более глубокое разделение труда и с таким подходом можно привлекать не особо одаренных специалистов в широком понимании, но знающих узкую часть работы при этом конечно создаються условия для роста таких спецов из молодых кадров — то есть из выпускников универов. НУ вот так я вижу разделение и применение наших и их спецов .

Я думаю что такое постоение у нас просто потому что пока что многие направления толком не развиты — ведь не стоит забывать как строились мировые корпорации — из тех же мелких осколков — по пути поглошяя малые конторы слияние с крупными. У нас наверное если взять частные корпорации то их скорее всего можно пересчитать по пальцам — все восновном с большим преобладанием госкапитала. Я не против госкорпораций они тоже нужны, но как по мне частники во многих направлениях будут эффективней — а государство пусть занимаеться безопасностью сбором налогов и т. п. .

А товарищей из выше упомянутых вами вузов я не хотел оскорбить просто — понятно что есть вузы куда посредственность даже поступить не может и там если человек не баран то и выйдет хорошим специалистом, но мне кажется что таких вузов единицы и не только у нас, но и в миру. Все же энтропия распределения толковых голов по планете примерно одинакова ) задача системы ВО найти лучших — ведь как не крути образованные люди это профит для государства только их надо ценить что бы они не разбегались.