Проблема с кадрами это наша нынешняя головная боль номер один наверно… У нас после развала СССР, промывки мозгов сложилось такое мировосприятие — сначала надо деньги получить, а потом уже работать. В Казахстане после развала СССР хотели создать национального авиаперевозчика. Пришел свой, казах, дали все, самолеты, деньги, работай. Все продал, деньги забрал и заграницу. Вторая попытка — та же история. На третий раз наняли англичанина — все, успешно работает и развивается АК, вполне современная и патриотичная. Еще случай — решил один бизнесмен заняться аграрными делами. Т. к. с с\х все плохо, гос-во его хорошо поддержало, не только одобрило все возможные кредиты, пообещало за него платить проценты, даже прижать других фермеров в пользу этого и т. д. Через полгода контора разоряется, бизнесмен даже в селе не разу появился, свалил за границу вместе с бухгалтерами, а из покупок числились только ланд-крузеры. Вот такие они, местные топ-менеджеры. Европейцы смотрят просто даже по другому. Наш видит проблему — найдет тысячу причин, объяснит историей, менталитетом и т. д., все осталось. Европеец видит причину и устраняет, не смотрит он на остальное, вы хотите видеть эффективное предприятие или «надо всем угодить»? При СССР можно было всем угождать, а теперь рынок, конкуренция. Да, сократил много человек, ну, а как, в 90-е на АвтоВАЗе работало около 100 000 человек при СССР-вском оборудовании, инфраструктуре. Потом купили самое современное оборудование, поменяли инфраструктуру, оптимизировали производство. Если раньше от заготовки до готового изделия требовалось более 40 человек, то теперь надо 1, куда остальных девать? Будет много безработных? Вернемся к первому вопросу — вам эффективное предприятие надо или «всем угодить»? Это уже проблема города, властей, а не предприятия. Мы или развиваемся, или ноем на жизнь. Правильно Андерссон говорит — работать надо, а не деньги зарабатывать. Не одно это и тоже.