Люди это всегда самый редкий и ценный ресурс. И я бы даже добавил, что даже не сами по себе люди. Люди везде одинаковые, во всяком случае внутри одной расы распределение IQ неизменно. Играет роль образование и вот ей Богу, у нас всё еще достаточно добротное образование, хотя местами с отвратительной мотивацией к освоению профессий. Так вот если вам нужны мозги — идите в ВУзы, не ленитесь. Рассказывайте, показывайте, встречайтесь (любой ВУЗ уверен пойдет вам навстречу, во всяком случае я не знаю в своей практике отказов). И ищите там себе таланты. Не доверяйте системам ВУЗовских рейтингов студентов — пресловутые «красные дипломы» не для вас. Да они что-то значат, но не доверяйте им слепо. Достаточно часто, особенно среди мальчиков, средненький ученик может оказаться настоящим бриллиантом, у которого просто не хватало мотивации на зарабатывание вузовских баллов. Мотивируйте и ищите жемчужины сами, по собственным методикам.

Даже для небольшой компании можно найти хорошего кадровика (лучше всего с психологическим образованием). А дальше нужны толковые руководители на местах.

Если руководитель любого уровня говорит, что у него в подчинении «одни дебилы» — гнать такого начальника сраной метлой. Если в отделе за всех отчитывается начальник, наваливая на себя все заслуги и провалы — гнать такого руководителя, если после нескольких указаний на его организационные ошибки он не исправляется.

Нормальный руководитель мотивирует своих работников, но и прививает им ответственность, позволяет им расти и развиваться, в какой-то мере профессионально продвигает их.

Если вся система кадровой работы в фирме (любого размера) поставлена разумно — всё будет отлично.