Везде ряженые болтуны разные. Тут мне придется с вами согласиться. Бывает так, что человек, управляющий компанией сам работал в ней на разных должностях и знает чем управляет и как сделать так, чтобы всё работало хорошо. Такое, увы, случается нечасто. Чаще имеется напыщенный индюк со степенью MBA или, прости господи, ВШЭ, в хорошем костюме и отлично поставленной речью. Еще он знает про международные стандарты и что их нужно срочно внедрить в предприятие и тогда всё заработает хорошо. Насколько эти стандарты, индексы эффективности и прочая лабуда, подходят к данному производству дело десятое. И его можно понять, ведь он не знает ничего о предприятии и узнавать не хочет. Но что-то делать на работе нужно, и он со всем энтузиазмом это делает. А если что-то пойдет не так всегда есть на кого спихнуть. Зам, руководитель направления, руководитель отдела… простор для воображения большой.

В данном случае болтуны плохо выполняют свои обязанности. А если так, то свою зарплату (и даже свободу) они не заслужили.